Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

увольнения

В данном разделе размещена следующая информация:


молоток 

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА (ОБЩАЯ)

1.  Определение основания прекращения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса РФ).

2.  Сбор документов, необходимых для увольнения по данному основанию. Комплект документов для увольнения определяется в зависимости от конкретного основания и случая увольнения. 

3.  Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений). В силу ТК РФ данный шаг не является обязательным.

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч.2 ст. 84.1 ТК РФ).

6. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.

9. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам . По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

10. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей росписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

11. Выдача справки / справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

P.S. Пошаговая процедура увольнения работника (общая) взята из "Пакета Кадровика"


молоток

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ (ОБЩАЯ)

1. Фиксация факта совершения дисциплинарного проступка.

В зависимости от характера совершенного проступка составляются различные документы: докладная записка непосредственного руководителя работника о совершенном проступке, акт об отсутствии на рабочем месте (при прогуле), документ о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и др. Главное документально подтвердить факт совершения дисциплинарного проступка.

Установление,  какие именно трудовые обязанности нарушены работником, и где эти обязанности закреплены (в трудовом договоре, должностной инструкции или др.).

2. Проверка сроков, установленных для наложения дисциплинарных взысканий.

Со дня обнаружения - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Со дня совершения - дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Затребование от работника письменного объяснения по поводу совершенного проступка.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4.  Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка:

- вина работника в совершении проступка;

- тяжесть  проступка;

- обстоятельства, при которых он был совершен;

- предшествующее поведение работника;

- отношение к труду.

Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на работника за совершенный проступок замечание или выговор, то он вправе это сделать.

Если работодатель установит, что работник не виновен в совершении дисциплинарного проступка, либо его вина не установлена, либо если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, то процедура прекращается.

Если работодатель приходит к выводу, что все обстоятельства дают ему право наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то перейти к следующему шагу.

5. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

6. Регистрация приказа о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный шаг не является обязательным в силу ТК РФ.

7. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора  составляется акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и желательно не менее двух работников.

Также, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч.2 ст. 84.1 ТК РФ).

8. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

При увольнении работника выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

9. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Ознакомить с этими записями работника в установленном порядке.

10. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.

11. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

Исключение. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

12. Подтверждение факта выдачи трудовой книжки.

В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работник своей росписью подтверждает получение трудовой книжки. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69.

13. Выдача справки / справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

P.S. Пошаговая процедура увольнения работника (общая) взята из"Пакета Кадровика"


 молоток

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

(увольнение с основной работы)

 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

1. Получение от работника заявления об увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

 

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

 

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

 

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

6. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Закон устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ).

 

7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

 

8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

 

9. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

10. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

 

11. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

 

Примечание.

Если работника увольняют по данному основанию не с основной работы, а с работы по совместительству, то шаги с трудовой книжки отсутствуют, потому что трудовая книжка работника ведется только по основной работе.

 

P.S. Пошаговая процедура увольнения работника по собственному желанию взята из книги"130 пошаговых инструкций для кадровой работы"


молоток

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

(увольнение с основной работы)

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.

Соглашения о расторжении трудовых договоров с некоторыми категориями работников (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя.

2. Регистрация соглашения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

3. Вручение работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

5. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

7. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

8. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Закон устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ).

9. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

10. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

11. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

12. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Примечание.

Если работника увольняют по данному основанию не с основной работы, а с работы по совместительству, то шаги с трудовой книжки отсутствуют, потому что трудовая книжка работника ведется только по основной работе.

P.S. Пошаговая процедура увольнения работника по соглашению сторон взята из книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы"


знак внимание 5

Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников:

  • Отсутствуют документы, служащие основанием для увольнения. Например, увольнение работника по собственному желанию без его письменного заявления об увольнении, увольнение в связи с истечением срока трудового договора при отсутствии уведомления работника не менее чем за три дня о предстоящем увольнении, как того требует ст. 79 ТК РФ. И при увольнении по инициативе работодателя иногда забывают составить какие-либо обязательные документы. Например, при увольнении по сокращению штата забывают составить письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением. 

  • Неверно составлены необходимые документы, служащие основанием для увольнения (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).

  • Отсутствует приказ об увольнении либо данный приказ издан с нарушением закона (ошибки в сроках, полномочиях). 

  • Работник не ознакомлен под роспись с документами, с которыми должен быть ознакомлен по закону. Например, работник не ознакомлен с приказом об увольнении либо ознакомлен с нарушением срока. В случае неознакомления работника с приказом об увольнении на приказе забыли произвести соответствующую надпись. А когда увольнение является дисциплинарным взысканием, отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

  •  Увольнение по инициативе работодателя произведено во время «больничного», отпуска, что недопустимо.

  •  Неправильный выбор основания (подмена основания) увольнения.

  •  Нарушена процедура увольнения (не предложен перевод, когда он обязателен, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и др.).

  •  Ошибки в выплате работнику причитающихся ему сумм при увольнении (ошибки в суммах, в сроках расчета).

  •  Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.

  •  Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"


трудовые споры

Трудовые споры, связанные с увольнением работников

В данном разделе приводятся примеры из судебной практики по трудовым спорам, связанными с различными основаниями увольнений. В примерах иллюстрируются победы как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Примеры даны с комментариями юриста по трудовым спорам. Изучение разноплановой судебной практики поможет Вам понять, благодаря чему удается той или иной стороне выиграть трудовой спор.

молоток 2

Увольнение работника по собственному желанию

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили по его инициативе, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили по его инициативе, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

 

молоток 2

Увольнение работника по соглашению сторон

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

 молоток 2

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

 

молоток 2

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили в связи с сокращением численности или штата работников, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили в связи с сокращением численности или штата работников, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

молоток 2

Увольнение работника в сязи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

 

молоток 2

Увольнение работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения

весы 2

  1. Восстановление работника на прежней работе, которого уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>
  2. Отказ в восстановлении работника на прежней работе, которого уволили в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по подп. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Пример из судебной практики >>

 

 

молоток 2

Увольнение работника за прогул

весы 2

Примеры из судебной практики будут размещены в ближайшее время

 

 

молоток 2

Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

весы 2

Примеры из судебной практики будут размещены в ближайшее время

 

 

молоток 2

Увольнение работника в связи с утратой доверия

весы 2

Примеры из судебной практики будут размещены в ближайшее время

 

 


молоток

В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах,  связанных с увольнением работников

  • Консультирование
  • Оценка имеющихся доказательств
  • Прогнозирование исхода дела
  • Составление искового заявления
  • Представление интересов в суде
  • Исполнительное производство

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Знак вопроса 2

Остались вопросы по теме "Увольнение работников"?

Задайте их через форму обратной связи

Новости

Архив новостей
  • Банкротство физических лиц в Волгоградской области. Как списать свои долги законно. Судебная практика 2018
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как очередной ДОЛЖНИК был законно, через суд, освобожден от своих долгов в рамках процед...

    02.11.2018г.

  • Работодатель выиграл трудовой спор с работником по оспариванию увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Судебная практика из серии "Как выигрывать трудовые споры"
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником по оспариванию увольнения за неод...

    31.10.2018г.

  • Работник выиграл трудовой спор с работодателем по оспариванию своего увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Судебная практика "как выигрывать трудовые споры с работодателем"
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл в трудовом споре с работодателем по оспариванию своего увольнения з...

    25.10.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика