Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

Срочный трудовой договор: сложности практики

Информация о книге:

Название: Срочный трудовой договор: сложности практики
Авторы: С. В. Ливена, А. С. Поздеев
Формат: А 5
Цена:

Нет в наличии

Нет в наличии

Практически каждый работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры так же распространены, как и трудовые договоры на неопределенный срок. В данной книге  рассматривается очень много сложных вопросов практики, возникающих при срочных трудовых отношениях, в частности при заключении, изменении и прекращении срочного трудового договора. В каждом разделе приведены подробные пошаговые процедуры, консультации по спорным вопросам, разъяснения официальных органов (Роструда, ГИТ, судебных инстанций), рассмотрены практические ситуации, в том числе судебная практика. Издание также содержит образцы основных документов, которые оформляются при срочных трудовых отношениях. Освоение изложенного в книге материала поможет Вам максимально защитить интересы работодателя, не совершать ошибок при оформлении срочных трудовых отношений с работниками, а это, в свою очередь, позволит Вам чувствовать себя уверенно при проверках различных госорганов и при трудовых спорах с работниками, если таковые вдруг возникнут. Данное издание будет полезно не только новичкам в кадровом деле, но и специалистам со стажем.

Чернильница

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 3. ИЗМЕНЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 5. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

ТЕСТ «СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»

Список пошаговых процедур, вошедших в издание:

Прием на работу по срочному трудовому договору: примерная пошаговая процедура

Продление срочного трудового договора до окончания беременности: примерная пошаговая процедура

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура

Список образцов документов, вошедших в издание:

Образец срочного трудового договора (фрагмент бланка)

Образец заполнения срочного трудового договора (фрагменты условий о сроке)

Образец записи в Журнале регистрации трудовых договоров

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника), без испытания, без надбавки

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (окончание срока определено датой)

Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (окончание срока определено событием – днем завершения работ)

Образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу

Бланк письма о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы

Образец письма о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы

Образец заявления о продлении срока трудового договора

Образец соглашения о продлении срочного трудового договора до окончания беременности

Образец соглашения о «трансформации» срочного трудового договора в договор на неопределенный срок

Образец приказа о продлении срока трудового договора до окончания беременности

Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия

Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 чт. 77 ТК РФ (форма № Т-8)

Трудовая книжка. Образцы записей об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

Личная карточка. Образец записи об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

Список консультаций, вошедших в издание:

При заключении трудового договора с работником забыли указать срок его действия. Можно ли срок установить дополнительным соглашением (приложением) к трудовому договору? Ведь согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.


У меня, как у индивидуального предпринимателя, была небольшая торговая точка. В трудовых отношениях я состою с 10 работниками. Соответственно, я заключал срочные трудовые договоры со своими работниками (сфера розничной торговли). Сейчас открываю новые торговые точки и буду принимать новых работников. Планируется, что численность работников будет более 20 человек. В этой связи у меня два вопроса. Теряет ли условие о срочном характере трудовых отношений силу с работниками в момент, когда у меня в штате будет числиться более 20 человек? Имею ли я право заключать срочные трудовые договоры с работниками до момента фактического принятия на работу 20-го работника, в то время как в штатном расписании уже будет указано более 20 работников?


Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые, согласно ст. 59 ТК РФ, являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?


Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ?


Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней? Меня смущает такой маленький срок трудового договора.


Если срочный трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем, то что указывать в качестве причины (основания) заключения срочного трудового договора: соглашение сторон или то, что трудовой договор заключается с субъектом малого предпринимательства?


Наша бухгалтер Иванова не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности.


Принимаем временного работника по срочному трудовому договору – на время выполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в данном случае оформить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, в частности, графу «принять на работу с____ по______»?


Одна работница принята по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Причины какие-то личные, нам не объясняет. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?


В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком не более 3-х лет. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?


Можно ли заключить срочный трудовой договор с одним работником, чтобы он заменял несколько других работников, работающих по одной должности (официанты), поочередно уходящих в отпуска? Или каждый раз надо заключать новый срочный трудовой договор для замены каждого конкретного работника?


Можно ли продлить срочный трудовой договор на другой срок, путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со ст.72 ТК РФ?


«Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим, год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т. е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?»


Наша организация практикует заключение трудовых договоров со многими работниками на месячный срок (например, со сторожами, уборщицами и т.д.). По окончании каждого месяца (как правило, «задним числом») заключается новый трудовой договор. При этом условия труда работников не меняются (кроме указания на новый срок работы). Так продолжается из года в год. Насколько такая практика оформления трудовых отношений отвечает требованиям законодательства?


Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли дополнительным соглашением внести изменение и сделать трудовой договор срочным?


Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, когда работодатель не захотел расторгать срочный трудовой договор с женщиной по окончании ее беременности и женщина согласна работать дальше?


По срочному трудовому договору была принята сотрудница на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основная работница вышла на работу. А для первой есть такая же должность в том же отделе, остаться работать она согласна. Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить?


К нам была направлена из центра занятости женщина для выполнения общественных работ. Когда подходило окончание срока трудового договора, она написала заявление о продлении его срока в связи с беременностью. Нужно ли продлевать с ней срок трудового договора до окончания беременности, ведь срок общественных работ заканчивается?


Будет ли считаться законным увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда трудовой договор не заключен в письменной форме, но в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, есть условие о сроке трудовых отношений?


Уведомляем работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока его действия. Есть ли какие-нибудь требования к данному уведомлению?


Надо ли составлять акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73), если работник увольняется не по истечении срочного трудового договора, а по собственному желанию до окончания работ?


Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на «больничном»?


Работник работал по срочному трудовому договору. Когда истекал срок трудового договора, работник был на «больничном», поэтому директор не предупредил его о том, что работник будет уволен. Работник вышел с «больничного» на работу. Можно ли его теперь уволить в связи с истечением срока его договора?


Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность появился кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работу. Когда мы письменно предупредили нашего совместителя о том, что он будет уволен по ст. 288 Трудового кодекса РФ, он сразу взял «больничный». Можно ли уволить нашего работника-совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ во время «больничного»?


Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?


Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию истечение срока договора?


Каким днем прекращается срочный трудовой договор в случае, когда он был продлен до окончания беременности, а женщина продолжает работать, – днем окончания беременности или днем, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности?


Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?


У нас с некоторыми сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. В них есть условие, что работодатель предупреждает о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за 30 календарных дней. Мы пропустили этот срок. Можно ли в таком случае применить положения статьи 79 ТК РФ и предупредить работников не менее чем за 3 дня?


Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работница вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?


Что писать в приказе об увольнении в реквизите «Основание (документ, номер, дата)», если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату, или другой документ?


Работник работает по срочному трудовому договору. Срок действия его договора истекает, мы его об этом предупредили. Должен ли он еще написать заявление на увольнение?


Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление письменное не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным в связи с тем, что работник заявление на отпуск не писал?


Работника приняли на работу по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца. Потребовалось его перевести на время отсутствия основного работника. Но так как мы не знаем, когда выйдет основной работник, что нам сделать, чтобы не пропустить окончание срока трудового договора?

Важно. Данная книга сейчас не издается, но материалы из нее вошли в книгу "Практика увольнений" (раздел "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора").

Проверить свои знания бесплатно. Проверить свои знания по теме "Срочный трудовой договор" можно с помощью он-лайн теста, здесь >>

Обратная связь. В форме обратной связи можно задать вопросы, оставить пожелания, написать критику по книге, а также можете обратиться за юридической помощью к юристу по трудовым спорам в г.Волгограде по возникшему у Вас вопросу.

Рекомендуем

Новости

Архив новостей
  • Работник восстановился на прежней работе. Спор по увольнению в связи с сокращением численности и штата работников организации. Судебная практика.
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл в трудовом споре с работодателем по оспариванию своего увольнения п...

    18.10.2018г.

  • Работнику отказали в восстановлении на прежней работе. Спор по увольнению в связи с сокращением численности и штата работников организации. Судебная практика.
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником, когда тот оспорил увольнение по ...

    16.10.2018г.

  • Верховный Суд РФ разъяснил порядок выплаты выходного пособия у работодателей индивидуальных предпринимателей
    "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017): Разрешение споров, связ...

    16.10.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика