Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

130 Пошаговых инструкций для кадровой работы

Информация о книге:

Название: 130 Пошаговых инструкций для кадровой работы
Авторы: С. В. Ливена, А. С. Поздеев
Формат: А 5
Кол-во страниц: 304
Цена:

  Книга представляет собой собрание самых разных пошаговых процедур кадровых операций. В ней представлены подробные пошаговые инструкции по приему работника на работу, по различным видам увольнений работника, по изменению трудового договора, в том числе оформлению переводов, предоставлению отпусков, привлечению работника к материальной и дисциплинарной ответственности, принятию и утверждению локальных нормативных актов и многие другие. Еще в 2001 году авторы начали разрабатывать первые пошаговые процедуры по кадровому делопроизводству, представляли их в своих публикациях и на семинарах. Сейчас таких процедур создано очень много, на самые разные случаи кадровой практики. Они приведены в соответствие с действующим законодательством (на дату издания книги). При составлении пошаговых процедур учтены особенности сложившейся в России кадровой и судебной практики. Представленные в книге пошаговые процедуры являются примерными, в конце некоторых процедур и разделов книги приведены примечания, комментирующие, как могут измениться процедуры в различных случаях. Пошаговые процедуры, опубликованные в настоящем издании, станут большим подспорьем в каждодневной работе для сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя.

Чернильница

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Прием на основную работу: пошаговая процедура (общая)

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью, избранного общим собранием участников общества: пошаговая процедура

Отказ в заключении трудового договора: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ II.

ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перемещение работника: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Временный перевод на другую работу становится постоянным: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу: пошаговая процедура (общая)

Внешний перевод к другому работодателю (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах на срок до одного месяца: пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Перевод на другую работу в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев, лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура

Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной ему по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих сведений: пошаговая процедура

Включение в трудовой договор недостающих условий: пошаговая процедура

Изменение наименования должности (профессии) работника в случаях, когда внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие наименование должностей (профессий): пошаговая процедура

Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: пошаговая процедура

Освобождение беременной женщины от работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура

Временный перевод на другую работу работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет: пошаговая процедура

Предоставление работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура

Временный перевод беременной женщины на другую работу до окончания беременности: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Перемещения. Переводы.

Изменение трудового договора» 

РАЗДЕЛ III.

ОТПУСКА

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в иное время, чем это предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура

Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры

Оформление замены отпуска (части отпуска) денежной компенсацией (не при увольнении): пошаговая процедура

Предоставление отгула/отгулов в счет отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет»): пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет: пошаговая процедура

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура

Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура

Предоставление отпуска в связи с усыновлением ребенка: пошаговая процедура

Предоставление дня (дней) отдыха в связи со сдачей крови работником: пошаговая процедура

Установление времени предоставления перерывов для кормления ребенка (детей): пошаговая процедура

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ IV.

УВОЛЬНЕНИЯ

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура  

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура

Отмена увольнения по собственному желанию: пошаговая процедура

Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации: пошаговая процедура (для случаев работы без профсоюзного органа)

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приема на работу основного работника: пошаговая процедура

Увольнение несовершеннолетнего работника с основной работы: пошаговая процедура

Увольнение ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура

Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура

Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации: пошаговая процедура

Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве: пошаговая процедура

Увольнение при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя: пошаговая процедура

Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации: пошаговая процедура

Прекращение трудового договора в случае смерти работника: пошаговая процедура

Увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура

Увольнение в связи с отменой решения суда или отменой (признания незаконным) решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе: пошаговая процедура

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура

Примечания к разделу «Увольнения»

РАЗДЕЛ V.

ОПЛАТА ТРУДА

Удержание из заработной платы работника: пошаговая процедура (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абзацах 2, 3, 4 части второй статьи 137 ТК РФ)

Индексация заработной платы: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура

Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура

Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура

Примечание к разделу «Оплата труда»

 РАЗДЕЛ VI.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы: пошаговая процедура (общая)

Отстранение от работы в случае, когда работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура

Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника: пошаговая процедура

Отстранение от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VII.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Принятие и утверждение локального нормативного акта: пошаговая процедура (общая)

Учет мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ): пошаговая процедура

Составление и утверждение графика отпусков: пошаговая процедура

Составление и утверждение штатного расписания: пошаговая процедура

Принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения об оплате труда: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о порядке обработки персональных данных работников: пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о структурном подразделении (положения об отделе): пошаговая процедура

Принятие и утверждение положения о служебных командировках: пошаговая процедура

РАЗДЕЛ VIII.

ДРУГИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Направление в служебную командировку: пошаговая процедура

Поощрение работника работодателем: пошаговая процедура

Привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора): пошаговая процедура

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура

Привлечение к материальной ответственности: пошаговая процедура

Оформление простоя: пошаговая процедура

Установление порядка возмещения расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя: пошаговая процедура

Привлечение к сверхурочной работе: пошаговая процедура

Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день: пошаговая процедура

Восстановление на прежней работе по решению суда, Государственной инспекции труда: пошаговая процедура

Выдача трудовой книжки после увольнения (в случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку): пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая

Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура

Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура

Проведение аттестации работников: пошаговая процедура

Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов 

мастеркард

Условия по оплате от сайта производителя:

Представленные книги можно приобрести, оплатив их одним из двух способов:

  • Оплата наложенным платежом (при получении на почте). При этом способе оплаты заказанные книги Вы оплатите на почте при их получении. Почта при этом берет себе комиссию (примерно 6% от суммы платежа). Это правила почты и в указанных на сайте ценах и в присылаемых документах эта комиссия почты не отражается.
  • Оплата по безналичному расчету. После оформления заказа Вам выставляется счет на оплату, который высылается на Ваш электронный адрес, указанный при заказе. Вы можете оплатить счет со своего расчетного счета, через любой банк, со своей банковской карты через онлайн - сервис. После оплаты счета Вам остается только дождаться доставки и забрать свою бандероль (сроки доставки зависят от отдаленности вашего места от г.Волгограда).

посылка 3

Условия по доставке от сайта производителя:

  • Почтовая доставка. Заказ отправляется заказной бандеролью, которую можно будет получить на почте (Вам с почты придет почтовое извещение о получении заказной бандероли). Всем заказчикам сообщается номер бандероли (почтовый идентификатор), по которому можно отследить ее движение на сайте "Почта России". Также на сайте почты можно оформить подписку на уведомления о движении бандероли, что позволит Вам получать уведомления о передвижении бандероли на свою эл.почту и быть в курсе, где сейчас Ваш заказ.

Почтовые расходы по доставке книг не включены в стоимость самих книг и составляют:

Количество книг - Стоимость доставки

1 книга - 95 руб.

2-3 книги - 115 руб.

4-5 книг - 200 руб.

6-7 книг - 270 руб.

8-9 книг - 350 руб.

10 -15 книг - 400 руб.

более 15 книг - необходимо узнавать по тел.8(8442)98-98-99 или по эл.почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  • Курьерская доставка. Курьерская доставка осуществляется по крупным городам России (из рук в руки). Курьерская доставка происходит быстрее, чем доставка Почтой России, сроки зависят от отдаленности Вашего города от г.Волгограда. Сроки и стоимость курьерской доставки можно предварительно узнать по телефону 8(8442)98-98-99 или по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..  В электронном письме укажите Ваш город, наименования книг и количество книг по каждой позиции.

посылка 2

Приятных покупок!

Акции: все скидки и подарки, которые предоставляются на сайте производителя, будут обязательно предоставлены всем заказчикам, в том числе и тем, которые оставляют заявку на этом сайте.

Обратная связь. В форме обратной связи можно задать вопросы, оставить пожелания, написать критику по книге, а также можете обратиться за юридической помощью к юристу по трудовым спорам в г.Волгограде по возникшему у Вас вопросу.

Рекомендуем

Новости

Архив новостей
  • Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от финансового управляющего!
    Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от практикующего финансового управляющего! Вы можете напрямую, совершенно БЕ...

    01.04.2018г.

  • На сайте размещена новая консультация по направлению "Банкротство физических лиц / граждан"
    На сайте размещена новая консультация по вопросу: В чем может состоять опасность, если на банкротство гражданин идет не по собственной инициативе, имея з...

    01.04.2018г.

  • Специальное предложение по направлению "Банкротство физических лиц / граждан"
    Специальное предложение по направлению "Банкротство физических лиц / граждан" ! ЮРИСТАМ, АДВОКАТАМ и ЮРИДИЧЕСКИМ ФИРМАМ - взаимовыгодное сотрудничество....

    19.03.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика