Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

шезлонг

В данном разделе размещена следующая информация:


ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ:
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА


Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

1. Письменное уведомление работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись.

2. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.


3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

4. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то целесообразно составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), а на самом приказе (распоряжении) можно сделать соответствующую надпись об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением). Составление акта и надпись на приказе (распоряжении) в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

5. Оформление записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

6. Выплата работнику отпускных.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.

8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника.

9. Занесение в график отпусков сведений о фактически использованных работником днях отпуска

Примерчание. Если предоставляется отпуск не по графику отпусков, то процедура будет несколько иной. Также процедура будет немоного отличаться, если предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это следует учитывать.

 

P.S. Пошаговая процедура предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска взята из книги "120 пошаговых инструкций для кадровой работы" 


 знак внимание 5

Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпусков:

  • Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные законом сроки.
  • Несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение графика отпусков).
  • Неизвещение или несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска.
  • Несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка).
  • Неправильное оформление отпуска:
    • не издан приказ о предоставлении отпуска;
    • в приказе об отпуске допущены ошибки, неточности;
    • работник не ознакомлен с приказом об отпуске под подпись;
    • отпуск не отражен в личной карточке.
    • отпуск не отражен в табеле учета рабочего времени.
    • фактические дни использования отпуска не указаны в графике отпусков.

Также могут быть допущены ошибки при отзыве работника из отпуска:

  • Отзыв работника из отпуска без его согласия.
  • Отсутствие документов, подтверждающих согласие работника на отзыв из отпуска.
  • Назначение и предоставление работнику неотгулянной части отпуска, оставшейся в связи с отзывом из отпуска, не по желанию работника.
  • Отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Наказание работника за отказ от отзыва из отпуска (привлечение его к дисциплинарной ответственности, штрафы).
  • Другие нарушения.

Также могут быть допуущены ошибки при замене отпуска денежной компенсацией:

  • Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии заявления работника на такую замену.
  • Замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей.
  • Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (части отпусков).
  • Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
  • Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"


 

трудовые споры

Трудовые споры, связанные с предоставлением работнику отпусков

Непредоставление отпуска

весы 2

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

Неоплата отпуска

весы 2

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

весы 2

 Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

Предоставление отпуска с последующим увольнением

весы 2

 Отказ в восстановлении работника на прежней работе. Работодатель выиграл трудовой спор с работником по вопросу незаконного увольнения в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением. Пример из судебной практики >>

 

 


молоток

В чем заключается помощь юриста при трудовых спорах,  связанных с предоставлением работнику отпусков

  • Консультирование
  • Оценка имеющихся доказательств
  • Прогнозирование исхода дела
  • Составление искового заявления
  • Представление интересов в суде
  • Исполнительное производство

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Знак вопроса 2

Остались вопросы по теме "Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска", "Замена отпуска/части отпуска денежной компенсацией" "Предоставление другого вида отпуска" ? Задайте их через форму обратной связи

Новости

Архив новостей
  • Работнику отказали в восстановлении на прежней работе. Спор по увольнению в связи с истечением срока трудового договора. Судебная практика.
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником, когда тот оспорил увольнение в с...

    21.09.2018г.

  • Банкротство физических лиц в Волгоградской области. Как списать свои долги законно. Судебная практика 2018
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как очередной ДОЛЖНИК списал долги в рамках процедуры банкротства гражданина /физическог...

    21.09.2018г.

  • "Обобщение Судебной коллегии по гражданским делам дел, связанных с защитой женщин от дискриминации" (подготовлено Волгоградским областным судом 03.02.2017)
    ОБОБЩЕНИЕСУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ДЕЛ, СВЯЗАННЫХС ЗАЩИТОЙ ЖЕНЩИН ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ  (подготовлено Волго...

    19.09.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика