Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и другие суммы. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и другие суммы. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате. Представителем на стороне работника по этому делу был юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С. Его комментарий к этому постановлению читайте ниже.

Судебное постановление взято с официального сайта Ворошиловского районного суда г.Волгограда - https://vor--vol.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=176409883&delo_id=1540005&new=0&text_number=1


Дело № 2-1063/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017 года г.Волгоград

Ворошиловский районный суд г.Волгограда

В составе председательствующего судьи Дорошенко О.Н.,

при секретаре судебного заседания Плетневой Е.Е.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 - ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Апельсин» о взыскании расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 Обратился в Ворошиловский районный суд г.Волгограда с исковым заявлением к ООО «Апельсин» о взыскании расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с <данные изъяты>. работал в ООО «Апельсин» в должности регионального менеджера. Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, должностной инструкции, работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно п.3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 1-го и 15-го числа каждого месяца. В нарушение трудового законодательства и указанных условий трудового договора, работодателем не выплачивалась истцу заработная плата на протяжении всего периода работы в данной организации, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Неоднократные требования погасить задолженность по заработной плате работодатель проигнорировал, в связи с чем истец был вынужден уволиться из данной организации. Трудовые отношения прекращены 25.11.2016г. В нарушении норм трудового законодательства работодатель не произвел окончательный расчет, не выплатил расчетные суммы и задолженность по заработной плате за весь период работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Апельсин» в свою пользу заработную плату в размере 52 007 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 596 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 684 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, а также обязать работодателя произвести налоговые отчисления с начисленных в его пользу денежных сумм.

Истец ФИО2 И его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Апельсин» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав истец и его представителя, исследовав материалы дела в их совокупности, оценив доводы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора  от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ООО «Апельсин» и ФИО2, последний принят на работу в должности регионального менеджера (л.д. 4-6).

Согласно п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, должностной инструкции, работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц.

Согласно п.3.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 1-го и 15-го числа каждого месяца.

Однако, в нарушение трудового законодательства и указанных условий трудового договора, работодателем не выплачивалась истцу заработная плата на протяжении всего периода работы в данной организации, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Неоднократные требования погасить задолженность по заработной плате работодателем проигнорированы.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, о чем свидетельствует запись в Трудовой книжке (л.д. 8).

Поскольку материалами дела подтверждено неисполнение работодателем ООО «Апельсин» обязанности по выплате истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца ФИО2 к ООО «Апельсин» о взыскании заработной платы.

Согласно справки 2НДФЛ за 2016 года заработная плата ФИО2 За весь период работы составила 57 857 рублей 22 копейки, а именно за август 2016 года — 15 000 рублей, за сентябрь 2016 года — 15 000 рублей, за октябрь 2016 года — 15 000 рублей, за ноябрь 2016 года — 12 857 рублей 22 копейки, подоходний налог составил 5 850 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно предоставленному стороной истца расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 52 007 рублей 22 копейки (57 857 рублей 22 копейки — 5 850 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Апельсин» в полном объеме.

Как указано в ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из материалов дела, за период работы ФИО2 в ООО «Апельсин» отпуск с сохранением заработной платы не предоставлялся, таким образом при увольнении работодатель должен был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету истца за 4 месяца работы в ООО «Апельсин», ему положен отпуск 9,34 дня (28:12*4 месяца).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 596 рублей ((57 857,22 : 84 * 9,34) — 13%), где 57 857 рублей 22 копейки — сумма заработной платы за весь период работы; 84 — количество рабочих дней, отработанных за весь период; 3,34 — количество причитающихся дней отпуска.

Расчет соответствует фактическим обстоятельствам и является математически верным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

В этой связи суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 к ООО «Апельсин» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 596 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворении в размере 2 684 рубля (55 931,78 : 0,06% * 80), где 50 335, 78 рублей — сумма не выплаченной заработной платы, 5 596 рублей — не выплаченная компенсация отпуска, 80 — количество дней просрочки ( с 26.11.2016г. по 15.02.2017г.).

Истцом ФИО2 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит обоснованными требования ФИО2 о компенсации морального вреда с ООО «Апельсин» в размере 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Апельсин» расходов по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ), распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с этим, суд полагает необходимым с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, сложившегося уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в судебном процессе, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлено требование об обязании работодателя произвести налоговые отчисления с начисленных в его пользу денежных сумм.

Оснований для удовлетворения данных требований об обязании произвести налоговые отчисления у суда не имеется, поскольку указанные отчисления работодатель обязан производить согласно действующему законодательству Российской Федерации, при выплате работнику сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к Общества с ограниченной ответственностью «Апельсин» о взыскании расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апельсин» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 52 007 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 596 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 684 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Дорошенко

Справка: мотивированное решение составлено 27 марта 2017 года.

Председательствующий: О.Н. Дорошенко


 Комментарий юриста по трудовым спорам:

18 05 2015Работнику удалось через суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Это стандартное дело, главное, чтобы у работника были доказательства задолженности по выплате ему причитающихся сумм. Следует обратить внимание на то, что в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда и с работодателя суд взыскал судебные расходы по данному делу. Поэтому работник помимо того, что получил через суд причитающиеся ему деньги, которые работодатель ему не выплатил, еще остался в плюсе (за счет взыскания с работодателя судебных расходов и компенсации морального вреда).

Если Вам работодатель не выплатил какие-либо суммы при увольнении или если он не платит Вам заработную плату, хотя Вы еще не уволены, то можете написать об этом в форме обратной связи. Мы постараемся помочь Вам взыскать причитающиеся деньги.

В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права, в том числе самостоятельно.


Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:


Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций

по вопросам банкротства граждан

напрямую от финансового управляющего!

Бесплатная консультация по банкротству физических лиц

ПОДРОБНО ОБ АКЦИИ >>


Банкротство физических лиц г.Волгоград >>

Банкротство физических лиц Волгоград

 Финансовый управляющий >> 


АДВОКАТАМ, ЮРИСТАМ, ЮРИДИЧЕСКИМ ФИРМАМ

Специальное предолжение

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО >>


весики

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

7 человек

подробности >>


 

КНИГИ

praktika uvolnenii

"ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ.ЧАСТЬ 1. ПОПУЛЯРНЫЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ"


trudovie

"ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:СПРАВОЧНИК..."


© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика