Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК взыскал через суд задолженность по заработной плате. Представителем на стороне работника по этому делу был юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С. Его комментарий к этому постановлению читайте ниже.

Судебное постановление взято с официального сайта Дзержинского районного суда г.Волгограда - http://dser.vol.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=11027917&delo_id=1540005&new=0&text_number=1


 

Дело № 2-3782/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2014 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.Н.

при секретаре судебного заседания Забазновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельникова <данные изъяты> к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Котельников М.П. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности резчика труб и заготовок. ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем не выплачена ему заработная плата в размере <данные изъяты> руб.79 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Никифоров А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца Поздеев А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По настоящему делу судом установлено.

Согласно записям в трудовой книжке Котельников М.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» резчиком труб и заготовок 3-го разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ, в этот день ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, январь и ДД.ММ.ГГГГ года Котельникову М.П. не выплачена.

Согласно расчетному листку долг за предприятием перед истцом при увольнении составляет <данные изъяты> руб.79 коп., которые суд взыскивает в пользу Котельникова М.П.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что общая сумма задолженности ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» перед Котельниковым М.П. составила <данные изъяты> коп., размер денежной компенсации составит <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>)

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, требования истца о возмещении морального вреда, также не противоречат закону.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу бывшим работодателем, судья учитывает то обстоятельство, что предприятие ответчика несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств нарушило трудовые права истца.

Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судья считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а в остальной части иска считает необходимым отказать за необоснованностью запрашиваемой суммы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Котельниковым М.П. и Поздеевым А.С., стоимость оказанных истцу юридических услуг составила <данные изъяты> руб., которые оплачены истцом в полном объеме.

С учетом характера и объема рассматриваемого дела суд полагает, что требования о взыскании с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя соответствуют требованиям разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате по оплате нотариального тарифа за оформление доверенности представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. 33 коп. за удовлетворенные требования истца имущественного характера, <данные изъяты> рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера, а всего<данные изъяты> руб. 33 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Котельникова <данные изъяты> к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу Котельникова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, стоимость нотариального тарифа по оформлению доверенности в размере<данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере <данные изъяты> руб.33 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. По истечении указанного срока решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 мая 2014 года.

Судья: подпись

ВЕРНО

Судья: И.Н. Ромахина


 

 Комментарий юриста по трудовым спорам:

18 05 2015Работнику удалось через суд взыскать задолженность по заработной плате. Это стандартное дело, главное, чтобы у работника были доказательства задолженности. Как правило, чтобы выиграть такое обычное дело, достаточно, чтобы у работника был на руках трудовой договор, расчетные листочки или справка 2-НДФЛ, выписка из банка по зар.платной карточке. Если заработная плата выплачивается в кассе работодателя, то необходимы будут платежные ведомости. Для начала мы их требуем по заявлению в порядке статьи 62 ТК РФ, если работодатель не предоставляет их копии, уже обращаемся в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Вообщем, чем больше у Вас будет документов на руках, тем лучше.

Если Вам работодатель не выплатил какие-либо суммы при увольнении или если он не платит Вам заработную плату, хотя Вы еще не уволены, то можете написать об этом в форме обратной связи. Мы постараемся помочь Вам взыскать причитающиеся деньги.

В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права, в том числе самостоятельно.


Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:


Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика