Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

РАБОТНИК взыскал через суд недополученные суммы, причитающиеся ему при увольнении. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

РАБОТНИК взыскал через суд недополученные суммы, причитающиеся ему при увольнении. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл трудовой спор о взыскании недополученных сумм, которые должны были выплатить ему при увольнении (о взыскании задолженности по заработной плате). Представителем на стороне работодателя по этому делу был юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С. Его комментарий к этому постановлению читайте ниже.

Судебное постановление взято с официального сайта Кировского районного суда г.Волгограда - http://kir.vol.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=8655314&delo_id=1540005&new=0&text_number=1


 

Дело № 2-964/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2014 г.         г. Волгоград

Кировский районный суд города Волгограда

В составе: председательствующего судьи Подлесной С.Л.,

При секретаре судебного заседания Косенко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: Суровцева А.В. к ООО «Юг-Энергоспецсервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Суровцев А.В. обратился в суд к ООО «Юг-Энергоспецсервис» с требованиями о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <ДАТА> работал в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «Юг-Энергоспецсервис» в соответствии с трудовым договором от <ДАТА> <ДАТА> уволен по собственному желанию, однако расчет в день увольнения не произведен. Ответчиком не выплачена заработная плата за февраль в размере <данные изъяты> руб., март в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ООО «Юг-Энергоспецсервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец Суровцев А.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Позднеева А.С.

Представитель истца Позднеев А.С. в судебном заседании исковые требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ. Просит взыскать с ООО «Юг-Энергоспецсервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Юг-Энергоспецсервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, с требованием в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>коп. согласен, в остальной части просит в удовлетворении отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

    В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Суровцев А.В. с <ДАТА> работал в должности <данные изъяты> ООО «Юг-Энергоспецсервис» в соответствии с трудовым договором № от <ДАТА>

<ДАТА> уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Ответчиком неправомерно была не выплачена Суровцеву А.В. заработная плата за <ДАТА> г., что не оспаривает ответчик ООО «Юг-Энергоспецсервис».

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> коп.

Суд считает, что ООО «Юг-Энергоспецсервис» является надлежащим ответчиком по делу, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Юг-Энергоспецсервис», что подтверждается копией трудового договора № от <ДАТА> г.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Юг-Энергоспецсервис» нарушены права работника в сфере трудовых отношений, поскольку истцу не выплачена заработная плата.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования к ООО «Юг-Энергоспецсервис» заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, с ООО «Юг-Энергоспецсервис» подлежит взысканию в пользу Суровцева А.В. задолженность по заработной плате в размере<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    В силу ст. 150 ГК РФ к числу нематериальных благ относятся - жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 ( в редакции от 28.09.2010) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Юг-Энергоспецсервис» в пользу истца Суровцева А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к судебным расходам расходы связанные с уплатой государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе и по оплате услуг представителя, возмещение которых присуждается судом стороне, в пользу которой состоялось решение в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей), отнесены к судебным издержкам.

При этом, право на возмещение таких расходов, возникает при условии фактически понесенных стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем, часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов (статья 56 ГПК РФ).

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от <ДАТА> Суровцевым А.В. понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая вопрос о распределении расходов, суд учитывает, что ответчик не исполнил взятые на себя обязательства до судебного заседания, не выплатил истцу заработную плату, чем нарушил его права. Истец для защиты своих прав вынужден обратиться за юридической помощью.

На основании п. 3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

При определении судебных расходов по оплате услуг представителя, суд принимает во внимание принцип разумности и справедливости, продолжительность рассмотрения дела, другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности этих расходов.

    Учитывая, что данное дело рассмотрено за одно судебное заседание, суд полагает необходимым требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично в размере <данные изъяты> рублей.

    Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Согласно п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера

Таким образом, в доход государства подлежит взысканию с ООО «Юг-Энергоспецсервис» государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Суровцева А.В. к ООО «Юг-Энергоспецсервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг-Энергоспецсервис» в пользу Суровцева А.В. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оформлению доверенности в сумме <данные изъяты>рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований Суровцева А.В. к ООО «Юг-Энергоспецсервис» о взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Юг-Энергоспецсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья С.Л. Подлесная


 

 Комментарий юриста по трудовым спорам:

18 05 2015Работнику удалось через суд взыскать задолженность по заработной плате. Это стандартное дело, главное, чтобы у работника были доказательства задолженности. Как правило, чтобы выиграть такое обычное дело, достаточно, чтобы у работника был на руках трудовой договор, расчетные листочки или справка 2-НДФЛ, выписка из банка по зар.платной карточке. Если заработная плата выплачивается в кассе работодателя, то необходимы будут платежные ведомости. Для начала мы их требуем по заявлению в порядке статьи 62 ТК РФ, если работодатель не предоставляет их копии, уже обращаемся в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Вообщем, чем больше у Вас будет документов на руках, тем лучше.

Если Вам работодатель не выплатил какие-либо суммы при увольнении или если он не платит Вам заработную плату, хотя Вы еще не уволены, то можете написать об этом в форме обратной связи. Мы постараемся помочь Вам взыскать причитающиеся деньги.

В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права, в том числе самостоятельно.


Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:


 

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика