Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

РАБОТНИК взыскал через суд недополученные суммы. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

РАБОТНИК взыскал через суд недополученные суммы. Права работника защищал юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С.

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл трудовой спор о взыскании причитающихся ему денежных сумм. Представителем по этому делу был юрист по трудовым спорам в г.Волгограде - Поздеев А.С. Его комментарий к этому постановлению читайте ниже.

Судебное постановление взято с официального сайта Центрального районного суда г.Волгограда - http://zent.vol.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=27943856&delo_id=1540005&new=0&text_number=1


Дело № 2- 4729/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2015г. г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.

при секретаре – Видничук Е.В.

с участием истца Федоровой Д. Д.,

представителя истца Поздеева А. С., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Д. Д. к ООО «Солнечные бриллианты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федорова Д.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Солнечные бриллианты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО «Солнечные бриллианты» на должность продавца-кассира. С ней был заключен трудовой договор №№... от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.1.2 данного договора местом работы истца определено обособленное подразделение ООО «Солнечные бриллианты» находящееся по адресу: ...Б, «ТЦ Европа Сити Молл».

Работодатель в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. выплатил истцу расчетные суммы, а именно было оплачено 16 дней простоя по вине работодателя в размере - ... коп., которые были выплачены не в полном объеме, а также была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере – ... коп., тоже не в полном объеме. Истец также указывает, что в день увольнения ей не было выплачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Данное выходное пособие было оплачено истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ., то есть с нарушением сроков выплаты выходного пособия, и оно было выплачено истцу не в полном объеме.

Согласно уточненным исковым требованиям, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Солнечные бриллианты» сумму недоплаты за время простоя по вине работодателя в размере - ...., сумму процентов за просрочку оплаты времени простоя в размере - ... коп., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере – ... сумму процентов за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере - ... коп., недоплату выходного пособия в размере - ... руб. 00 коп., проценты за просрочку оплаты выходного пособия в размере - ...коп., сумму недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере - ... коп., сумму оплаты труда за работу в выходные дни за весь период работы у работодателя в размере - ... коп., сумму оплаты труда в нерабочие праздничные дни за весь период работы у работодателя в размере – ... сумму удержаний из заработной платы в размере – ... коп., компенсацию морального вреда в размере - ... коп., расходы на оплату услуг представителя в размере - ... коп., расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере - ....(л.д. 51).

Истец Федорова Д.Д., представитель истца Зоткиной Е.А. – Поздеев А.С., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно пояснили, что удержания, произведенные из заработной платы истца в сумме – ...коп. ничем не обоснованы с какими либо приказами истец не была ознакомлена.

Представитель ООО «Солнечные бриллианты» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом мнения истца, в силу требований ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО «Солнечные бриллианты» на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11); копией трудовой книжки серии ТК-II №... (л.д. 12-13).

Согласно п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №... от ДД.ММ.ГГГГ г., местом работы определено обособленное подразделение ООО «Солнечные бриллианты» находящееся по адресу: ...Б, «ТЦ Европа Сити Молл».

Работодатель в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу расчетные суммы, а именно было оплачено 16 дней простоя по вине работодателя в размере - ...

В силу ст. 57 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №... «Об особенности порядка исчисления заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Федорова Д.Д. в уточнении исковых требований представила расчет суммы недоплаты простоя по вине работодателя, с учетом произведенной выплаты, которая составила - ...

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд принимает расчет, представленный стороной истца, так как он является математически верным, иных расчетов, а также доказательств того, что данная задолженность была оплачена, ответчиком суду не представлена.

Таким образом, с ответчика в пользу Федоровой Д.Д. подлежит взысканию сумма недоплаты простоя по вине работодателя в сумме - ...

Кроме этого, в уточнении исковых требований истец представила расчет суммы компенсации за время простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) поДД.ММ.ГГГГ (день уточнения исковых требований) – 120 дней, что составило в сумме - .... исходя из расчета (...

Суд принимает данный расчет, так как он является математически верным, в связи с чем, исковые требования о взыскании суммы процентов за просрочку оплаты за время простоя в размере - .... считает подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014г. №642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014г. №642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету, представленного истцом в уточнении исковых требований, с учетом ранее произведенной оплаты, размер недоплаты компенсации за не использованный отпуск составил – ... коп., проценты за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата уточнений исковых требований), что составило в размере - ... коп. исходя из расчета (....), который суд принимает как математически верный и полагает взыскать с ответчика недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере – ...., сумму процентов за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере - ... коп.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении не было выплачено выходное пособие. Доказательств обратного, о произведенных в срок выплатах в полном объеме ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма невыплаченного в полном объеме выходного пособия составила - .... Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере - ...

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. №90-ФЗ, от 23.04.2012г. № 35-ФЗ).

Так как частичная выплата выходного пособия произошла с нарушением сроков для ее выплаты, предусмотренной ст.140 ТК РФ, то от выплаченной не в срок суммы, также подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет, согласно которому период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ...

Однако поскольку частичная выплата выходного пособия произошла с нарушением срока, то от невыплаченной в срок суммы также подлежат взысканию проценты за период просрочки с ...

Таким образом, размер процентов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет = ...

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено судом в ДД.ММ.ГГГГ истцу было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Две недели данного отпуска были оплачены в размере - ...., что подтверждается выпиской по счету, однако выплата была произведена не в полном объеме. Согласно расчету истца, размер недоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу в ДД.ММ.ГГГГ года составил – .... Суд принимает данный расчет как математически верный и полагает взыскать данную сумму с ответчика в пользу Федоровой Д.Д.

Статьей 153 ТК РФ регламентировано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Как следует из п.4.1. трудового договора, истцу установлена дневная тарифная ставка в размере - ...

С ДД.ММ.ГГГГ., заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность старшего продавца-кассира и об изменении тарифной ставки в размере на ...

Согласно представленной истцом отчетности по расчету заработной платы (л.д 24-35), количество отработанных выходных дней составил: ...

Как следует из расчета, представленного истцом, размер оплаты труда за работу в выходные дни составил - ...., за нерабочие праздничные дни за весь период работы у работодателя в размере – .... Суд принимает данный расчет, считает его математически верным, а сумму оплаты труда за работу в выходные дни в размере - ... коп., оплату труда за работу в нерабочие и праздничные дни в размере ...., подлежащими взысканию с ответчика в пользу Федоровой Д.Д. Доказательств произведенной ответчиком оплаты истцу работы в выходные и праздничные дни суду не представлено.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ), при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1 ст.81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В процессе работы истца в ООО «Солнечные бриллианты», работодатель иногда производил удержания из заработной платы истца, что подтверждается отчетностью по расчету заработной платы.

Истец в уточнении исковых требований представил расчет удержаний, которые составили – ...

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца произведенные удержания из заработной платы в размере - ...., поскольку обоснованность данных удержаний ответчиком суду не представлена.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере - ...

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом были понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере - ...., что подтверждается материалами дела (л.д.38), суд считает требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора возмездного юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.36), расписки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), за представительство в суде истец понес расходы в сумме - ...

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007г. №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая изложенное суд находит требования истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме - ... руб. законными и обоснованными, и с учетом категории дела, периода его рассмотрения судом, исходя из принципа разумности, полагает взыскать с ответчика в пользу Федоровой Д.Д. расходы на оплату услуг представителя в вышеуказанном размере.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет – ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Федоровой Д. Д. к ООО «Солнечные бриллианты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Солнечные бриллианты» в пользу Федоровой Д. Д. сумму недоплаты простоя по вине работодателя в сумме – ...., проценты за просрочку оплаты времени простоя в размере – ... недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере – ... коп.; проценты за просрочку оплаты за неиспользованный отпуск в сумме – ....; недоплату по выходному пособию в размере – ... коп., проценты за просрочку оплаты выходного пособия в сумме – ...., задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – ... коп., задолженность по оплате труда за работу в выходные дни в сумме – ...., задолженность по оплате за работу в праздничные дни в сумме ...., сумму произведенных удержаний в размере – ... коп., компенсацию морального вреда в сумме – ...., расходы на оплату услуг представителя в сумме – ...., расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме – ...

В исковых требованиях Федоровой Д. Д. к ООО «Солнечные бриллианты» о взыскании компенсации морального вреда свыше ... коп. – отказать.

Взыскать с ООО «Солнечные бриллианты» в доход местного бюджета госпошлину в сумме – ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд ... в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Шепунова


Комментарий юриста по трудовым спорам:

18 05 2015Работнику удалось через суд взыскать различные недополученные суммы. Основная ошибка работодателя заключалась в том, что он неправильно вел расчет среднего заработка. И в связи с этим работник недополучил денежные суммы, которые привязаны к среднему заработку. Это компенсация отпуска при увольнении, отпускные, оплата простоя, выходное пособие. Также работодатель не оплачивал в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни (он оплачивал их в обычном размере, а это неправильно). В данном деле еще удалось взыскать удержания из зарабтной платы работника, которые работодатель переодически производил, не оформляя это надлежащим образом. Суд принял во внимание наш расчет и взыскал с работодателя все то, что работник должен был получить. Также с работодателя была взыскана компенсация морального вреда, проценты за просрочку выплат, взысканы судебные расходы. Поэтому по данному делу работоник полностью восстановил свои права, причем все судебные расходы (на доверенность, на юриста) были взысканы с работодателя.

Если Вы считаете, что работодатель недоплатил Вам какие-либо суммы, неоплачивает в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни (что очень часто встречается на практике), если работодатель производит удержания из заработной платы, а Вы с этим не согласны и хотите восстановить свои права, хотите взыскать причитающиеся Вам денежные средства, то можете написать об этом в форме обратной связи. В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права.


Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:

 

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика