Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

изменение тд

В данном разделе размещена следующая информация:


ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН:

ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.

Варианты развития первого шага в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон:

1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах. Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя или написать заявление о своем согласии. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Подписание с работником письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

3. Регистрация соглашения к трудовому договору в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

4. Вручение работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

5. Издание приказа (распоряжения) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомление работника с приказом под подпись.  В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, целесообразно составить соответствующий акт (акт об отказе в ознакомлении с приказом).

 

P.S. Пошаговая процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора взята из книги "120 пошаговых инструкций для кадровой работы"


 знак внимание 5

Ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора:

  • Отсутствует письменное соглашение с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
  • Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы.
  • Работник не получил свой экземпляр соглашения.
  • Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья.
  • Перевод произведен без оформления приказа о переводе.
  • Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.
  • Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями (не полномочным лицом, с ошибками по тексту).
  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом о переводе.
  • В трудовую книжку работника внесены сведения о временных переводах.
  • В трудовую книжку работника не внесены сведения о постоянных переводах.
  • Работодатель перемещает работника, в то время как должен оформляться временный перевод.
  • Перемещение работника производится без его согласия, когда такое перемещение меняет условия трудового договора с данным работником.
  • Дополнительная работа поручается работнику без его письменного согласия.
  • В соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем и/или условия ее оплаты.
  • Не оплачивается дополнительная работа либо оплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено сторонами в соглашении.
  • Не соблюдаются иные условия соглашения о поручении дополнительной работы.
  • О предстоящей отмене поручения выполнения дополнительной работы работника предупреждают менее чем за три рабочих дня либо вообще не предупреждают.
  • Совместительство оформляют как совмещение и наоборот.
  • В трудовую книжку работника вносятся сведения о перемещениях, о выполняемой работником дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ.
  • Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"


трудовые споры

 

Трудовые споры, связанные с изменением условий трудового договора (с примерами)

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

весы 2

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

Незаконный перевод

весы 2Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

Поручение дополнительной работы без письменного соглашения. 

весы 2

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время


молоток

В чем заключается помощь юриста при трудовых спорах,  связанных с изменением условий трудового договора

  • Консультирование
  • Оценка имеющихся доказательств
  • Прогнозирование исхода дела
  • Составление искового заявления
  • Представление интересов в суде
  • Исполнительное производство

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Знак вопроса 2

Остались вопросы по теме "Изменение условий трудового договора", "Переводы на другую работу", "Поручение работнику дополнительной работы", "Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя" ? Задайте их через форму обратной связи

Новости

Архив новостей
  • Банкротство физических лиц в Волгоградской области. Как списать свои долги законно. Судебная практика 2018
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как очередной ДОЛЖНИК был законно, через суд, освобожден от своих долгов в рамках процед...

    02.11.2018г.

  • Работодатель выиграл трудовой спор с работником по оспариванию увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Судебная практика из серии "Как выигрывать трудовые споры"
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником по оспариванию увольнения за неод...

    31.10.2018г.

  • Работник выиграл трудовой спор с работодателем по оспариванию своего увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Судебная практика "как выигрывать трудовые споры с работодателем"
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл в трудовом споре с работодателем по оспариванию своего увольнения з...

    25.10.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика