Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

дисциплинарная ответственность

В данном разделе размещена следующая информация:


ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА):
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данная пошаговая процедура описывает применение первых двух дисциплинарных взысканий: замечания и выговора. Если Вы считаете, что Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то ознакомьтесь с информацией из раздела "увольнения" и "трудовые споры"

 

1. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проверяется, вменена ли работнику надлежащим образом та трудовая обязанность, за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) которой работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Эта обязанность (обязанности) должна быть указана в трудовом договоре с работником, либо в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись, либо в локальном нормативном акте работодателя, соглашении, коллективном договоре, с которыми работник также должен быть ознакомлен под подпись.

 

2. Затребование от работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

3. Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка:

вина работника в совершении проступка;

тяжесть проступка;

обстоятельства, при которых он был совершен;

причины совершения работником проступка;

предшествующее поведение работника;

отношение к труду.

Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, то процедура прекращается.

Если работодатель решит наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то переходим к следующему шагу.

 

4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

5. Издание приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

 

6. Регистрация приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

 

7. Ознакомление с приказом (распоряжением) работника под подпись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

P.S. Пошаговая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора) взята из книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" 


 знак внимание 5

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к дисциплинарной ответственности:

  • Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).

  • Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.

  • Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (нарушения ст.193 ТК РФ).

  • Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка или др.

  • Работник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно. Отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

  • Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, работник совершил его невиновно, но работодатель этого не установил и не учел.

  • Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

  • Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например, не прописанной в его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе; либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под подпись не ознакомлен.

  • За одно нарушение к работнику применены 2 взыскания, например, и замечание, и выговор либо и замечание, и увольнение.

  • Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"


трудовые споры

Трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

весы 2

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

 


молоток

В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах,  связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Знак вопроса 2

Остались вопросы по теме "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности"?

Задайте их через форму обратной связи

Новости

Архив новостей
  • Банкротство физических лиц. Судебная практика 2018 по списанию долгов в Волгограде
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как очередной ДОЛЖНИК списал долги в рамках процедуры банкротства гражданина /физическог...

    18.07.2018г.

  • Банкротство физических лиц. Как законно списать долги. Судебная практика 2018
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как очередной ДОЛЖНИК списал долги в рамках процедуры банкротства гражданина /физическог...

    11.07.2018г.

  • Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от финансового управляющего!
    Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от практикующего финансового управляющего! Вы можете напрямую, совершенно БЕ...

    01.04.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика