Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

Незаконное увольнение работника: последствия для работодателя

Незаконное увольнение работника: последствия для работодателя

Какие последствия ждут работодателя, если он незаконно уволит работника с работы?

В больших организациях, как правило, увольнения работников происходят чаще, чем в маленьких компаниях. Работники уходят с работы по различным основаниям: увольняются по собственному желанию, по соглашению сторон, кого-то увольняет работодатель. Но вне зависимости от того, часто работодателю приходится расставаться с работниками или нет, любое увольнение нужно провести грамотно. Если допустить ошибки при этом, то можно столкнуться с рядом проблем. С какими?

Незаконное увольнение работника может привести к следующим результатам:

1. Работник может восстановиться на прежней работе.
После увольнения работник может обратиться в суд или Гострудинспекцию и если эти органы обнаружат нарушения при увольнении, то работодатель может увидеть уволенного работника вновь, когда того восстановят на прежней работе. При этом, с работодателя часто взыскиваются денежные суммы и, порой, они довольно значительные. В эти суммы, в основном, входят: оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы работника на судебные разбирательства, гос.пошлина, другие суммы. Также работодателю придется надлежащим образом оформить восстановление работника на прежней работе и при этом не допустить новых ошибок. Если же на место восстановленного работника был уже принят другой сотрудник, то, возможно, потребуется его уволить, а это новое увольнение, и тут тоже необходимо не допускать ошибок. Таким образом, на работодателе лежит большое бремя по исправлению допущенных ошибок, если таковые он допустил при увольнении любого сотрудника и при этом работодатель несет материальные затраты.

2. Для работодателя может наступить административная ответственность.
Если работник по вопросу своего увольнения обратится в Гострудинспекцию, то проверяющие могут обнаружить нарушения, связанные не только с увольнением данного работника, но и другие. Тогда инспектор должен будет выдать предписание об устранении выявленных нарушениях. А также за выявленные нарушения инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрена серьезная административная ответственность.

Статья 5.27. КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


3. Для работодателя может наступить и уголовная ответственность.
Если незаконное увольнение будет установлено в отношении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, то работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (при определенных обстоятельствах).

Статья 145 Уголовного кодекса РФ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.


4. Незаконное увольнение может сопровождаться и другими проблемами.
Если работнику удастся одержать победу и восстановиться на прежней работе, то это, как правило, не прибавляет репутации работодателю, его юридической службе. Иногда такой работник нарушает дисциплину в коллективе, настраивает коллег против руководства. Все это может негативно отразиться и на производственном процессе. В отношении восстановленного работника может начаться прессинг со стороны начальства, руководство будет пытаться с ним расстаться, но уже без ошибок. Также у работодателя и его сотрудников отнимается время на судебные разбирательства, на проверки. Все это в совокупности играет не в пользу нормальной работы коллектива.

Поэтому, следует не нарушать закон при увольнении работников. Следует правильно проводить процедуру каждого увольнения, иметь для каждого увольнения установленные законом основания. Необходимо вовремя и правильно оформлять соответствующие документы. Если Вы со своей стороны все сделаете грамотно, то при любом трудовом споре с работником Вы будете чувствовать себя уверенно и сможете отстоять свою позицию. И если увольнение проведено без ошибок, то у работника остается мало шансов восстановиться на прежней работе.

А.С.Поздеев

юрист по трудовым спорам, г.Волгоград


Знак вопроса

Задать свой вопрос и получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам можно через форму обратной связи >>


Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Новости

Архив новостей
  • Работник восстановился на прежней работе. Спор по увольнению в связи с сокращением численности и штата работников организации. Судебная практика.
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИК выиграл в трудовом споре с работодателем по оспариванию своего увольнения п...

    18.10.2018г.

  • Работнику отказали в восстановлении на прежней работе. Спор по увольнению в связи с сокращением численности и штата работников организации. Судебная практика.
    На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл в трудовом споре с работником, когда тот оспорил увольнение по ...

    16.10.2018г.

  • Верховный Суд РФ разъяснил порядок выплаты выходного пособия у работодателей индивидуальных предпринимателей
    "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017): Разрешение споров, связ...

    16.10.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика