Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

 

Как правильно установить дни выплаты заработной платы?

Как правильно установить дни выплаты заработной платы?

«Как правильно установить дни выплаты заработной платы, чтобы не было  нарушений трудового законодательства и, соответственно, чтобы не было штрафов со стороны Государственной инспекции труда?»

Действительно, в вопросе затронут очень важный момент, на который при своих проверках всегда обращают внимание инспекторы Государственной инспекции труда (далее – ГИТ) – это правильное установление дней выплаты заработной платы. Также работники часто задают вопрос: в какие дни работодатель должен выплачивать заработную плату по закону? Как должно быть правильно? 

Для начала приведем норму Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая регулирует этот вопрос.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Казалось бы, все довольно ясно, но без нарушений при этом не обходится.

Первое, на что обращают внимание гострудинспекторы при проведении своих проверок, так это на то, чтобы сроки выплаты заработной платы были вообще установлены. Встречаются работодатели, у которых ни в каких документах этих сроков просто нет. Конечно же, это нарушение. В каком же документе должны быть прописаны сроки выплаты заработной платы? Из нормы ч.6 ст.136 ТК РФ, которую мы привели, видно, что законодатель через запятую перечислил три документа, в которых эти сроки могут быть установлены. Это - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор. Значит ли это, что сроки выплаты заработной платы нужно прописывать во всех трех документах или достаточно указать в каком - нибудь одном и этого будет достаточно?

У многих работодателей нет коллективного договора, поэтому они, чтобы не было вопросов со стороны проверяющих, прописывают сроки выплаты заработной платы и в правилах внутреннего трудового распорядка, а затем и в трудовых договорах с работниками.

конверт простоРоструд в своем письме от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1 высказал следующую позицию по данному вопросу: «Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т.е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы. Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч.6 ст.136 Кодекса документов».

Второе, на что также обращают внимание Гострудинспекторы при проведении своих проверок - чтобы дни выплаты заработной платы были установлены правильно. Какие ошибки при этом встречаются? Давайте их рассмотрим:

Ошибка №1. Установление выплаты заработной платы один раз в месяц. Часть 6 ст.136 ТК РФ однозначно говорит, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Однако, почему то некоторые работодатели считают достаточным выплачивать заработную плату один раз в месяц, а это уже явное нарушение, за которое грозит штраф.

Ошибка №2. Установление дней выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца. Вроде как бы работодатель установил сроки выплаты заработной платы два раза в месяц, но интервалы между выплатами сделал неправильными. Не будет отвечать закону такое установление дней выплаты заработной платы, как ее выплата, например, 25 и 5 числа каждого месяца или в другие числа, между которыми интервал составляет больше или меньше полмесяца. То есть, в данном случае работник после получения заработной платы 5-го числа будет ждать 20 дней до следующей выплаты заработной платы, а это уже более полмесяца и это не правильно. Чаще всего мы встречали следующие правильные дни выплаты заработной платы: 20-го и 5-го или 25-го и 10-го числа каждого месяца, когда интервал между днями выплаты заработной платы получается в основном 15 дней.

Ошибка №3. Установление не конкретных дней выплаты заработной платы, а неопределенных дат или периодов. Например: «заработная плата выплачивается не позднее 25-го и не позднее 10-го числа каждого месяца» или «заработная плата выплачивается с 20-25-го и с 5-10-го числа каждого месяца». В таких случаях работник не знает конкретный день получения своей заработной платы и за это инспекторы ГИТ наказывают работодателя.

Итак, чтобы за нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ работодателя не привлекли к административной ответственности, дни выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов: в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядки или в трудовом договоре с конкретным работником. Причем эти дни должны быть установлены правильно: должны быть установлены конкретные дни выплаты заработной платы (а не периоды и интервалы), причем эти дни должны быть установлены так, чтобы работник получал заработную плату каждые полмесяца.

И еще важный момент – помимо того, что вы правильно установите дни выплаты заработной платы, необходимо еще эти сроки соблюдать и выплачивать работникам заработную плату именно в установленные дни, т.е. вовремя.

А.С.Поздеев

юрист по трудовым спорам, г.Волгоград


Знак вопроса

Задать свой вопрос и получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам можно через форму обратной связи >>, а также можно прокомментировать статью:


Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций

по вопросам банкротства граждан

напрямую от финансового управляющего!

Бесплатная консультация по банкротству физических лиц

ПОДРОБНО ОБ АКЦИИ >>


Банкротство физических лиц г.Волгоград >>

Банкротство физических лиц Волгоград

 Финансовый управляющий >> 


АДВОКАТАМ, ЮРИСТАМ, ЮРИДИЧЕСКИМ ФИРМАМ

Специальное предолжение

ВЗАИМОВЫГОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО >>


весики

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

7 человек

подробности >>


 

КНИГИ

praktika uvolnenii

"ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ.ЧАСТЬ 1. ПОПУЛЯРНЫЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ"


trudovie

"ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ:СПРАВОЧНИК..."


Новости

Архив новостей
  • Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от финансового управляющего!
    Месяц БЕСПЛАТНЫХ консультаций по вопросам банкротства граждан напрямую от практикующего финансового управляющего! Вы можете напрямую, совершенно БЕ...

    01.04.2018г.

  • На сайте размещена новая консультация по направлению "Банкротство физических лиц / граждан"
    На сайте размещена новая консультация по вопросу: В чем может состоять опасность, если на банкротство гражданин идет не по собственной инициативе, имея з...

    01.04.2018г.

  • Специальное предложение по направлению "Банкротство физических лиц / граждан"
    Специальное предложение по направлению "Банкротство физических лиц / граждан" ! ЮРИСТАМ, АДВОКАТАМ и ЮРИДИЧЕСКИМ ФИРМАМ - взаимовыгодное сотрудничество....

    19.03.2018г.

© 2015 Copyright. Все права защищены. Юрист по трудовым спорам в Волгограде. Создание сайта - GiadaStar
Яндекс.Метрика