Банкротство физических лиц/граждан

Тел.: 8(927)525-70-41

(звонить можно с 9.00 до 21.00 ежедневно)

г.Волгоград, ул.7-ой Гвардейской Девизии, д.2 оф.222

Задать вопрос

Архив консультаций >>

Консультации

23.07.18 Досрочная пенсия педагога: как пенсионеру отстоять свои права в суде

01.04.18 Кредитор подал заявление на банкротство гражданина. В чем заключается опасность?

28.10.17 Списание долгов у поручителей через банкротство гражданина. Судебная практика


	КАК ЗАКОННО ОСВОБОДИТЬСЯ ОТ ДОЛГОВ + ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ?

Вам звонят коллекторы, приставы, банки? С Вас приставы удерживают зарплату, пенсию? На Вас хотят подать в суд за неуплату долгов? Вам начисляют штрафы, пени, неустойки за просрочку платежей? Коммунальщики хотят отключить газ, свет, воду за неуплату коммунальных платежей? У Вас долгов уже больше, чем 100 тыс. руб.?		Все эти проблемы можно решить законно!

С 01.10.2015 граждане могут законно списать все свои долги с помощью ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)». Уже большое количество граждан воспользовалось данной возможностью и начали жизнь с чистого листа – без долгов, без звонков коллекторов, без штрафов и неустоек, получая полную зарплату и пенсию. Хотите быть в их числе? Мы Вам поможем.

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ:

Как списать свои долги законно

Предлагаем следующий алгоритм действий по списанию задолженности:

Посчитать общую сумму Вашего долга (примерно). Если задолженность более 100 тыс. рублей, то перейти к следующему шагу.
Найти надежных юристов, которые давно занимаются банкротством граждан

и имеют большое количество дел, завершенных списанием долга.

Приехать на бесплатную консультацию.
Заключить договор на банкротство на приемлемых для Вас условиях.
Пройти процедуру банкротства.
Получить итоговый судебный акт о списании задолженности (пример такого судебного акта см.ниже)
Начать новую жизнь - без долгов!

Все просто и при этом все законно – Вас от долгов освобождает Арбитражный Суд.

В Волгоградской области уже более 1000 граждан получили на руки судебные акты об освобождении от долгов (один такой акт см. ниже).


	Как найти надежных юристов для проведения процедуры банкротства?

Действительно это очень важный шаг к списанию Ваших долгов, так как от работы специалистов, к которым Вы обратитесь, будет зависеть итоговый результат. Как найти надежных юристов: Найти 5-7 фирм, которые занимаются банкротством граждан более 2-х лет. Обзвонить их и спросить: сколько у них дел, завершенных списанием долга. (желательно, чтобы было не менее 100 дел). Есть ли у них финансовый управляющий. Заключают ли они официальный договор. Есть ли у них различные способы оплаты. Гарантируют ли они результат. По тел. 8-927-525-70-41 можно получить бесплатную рекомендацию, какие фирмы в Волгограде соответствуют этим требованиям надежности.

	Как получить деньги?

Если у Вас есть знакомые, друзья, коллеги или родственники, у которых есть задолженность более 100 тыс.руб., то Вы можете получить денежный бонус. Что для этого нужно: Дать ознакомиться с информацией из этой листовки. Прийти вместе с ним на бесплатную консультацию по банкротству. Получить денежный бонус. Все подробности бонусной программы «Приведи клиента - получи деньги» оговариваются на консультации Каждый клиент по Вашей рекомендации – отдельный бонус. Остались вопросы? Тел. 8-927-525-70-41

Хотите найти финансового (арбитражного) управляющего для банкротства физических лиц/граждан в г.Волгограде?

Финансовый (арбитражный) управляющий - Поздеев Александр Сергеевич активно занимается банкротством физических лиц/граждан в г.Волгограде с 2016 года. За это время им успешно проведено более 200 процедур реализации имущества гражданина и 5 процедур реструктуризации долгов гражданина. В настоящее время процедура банкротства физических лиц/граждан без финансового управляющего невозможна. Участие финансового управляющего в деле о банкротстве гражданина является обязательным в силу ФЗ-127 "О несостоятельности (банкротстве)". Поэтому, если Вы ищите напрямую (без посредников) финансового управляющего с большим опытом положительных дел, то можете обратиться по указанным телефонам. Все вопросы сотрудничества обсуждаются.

Список завершенных дел по банкротству физических лиц/граждан при участии финансового управляющего Поздеева Александра Сергеевича:

количество дел постоянно увеличивается (обновленный список будет размещен в ближайшее время)

РЕАЛИЗАЦИЯ ИМУЩЕСТВА ГРАЖДАНИНА
г.Волгоград
А12-11725/2016	А12-28652/2016	А12-33239/2016	А12-50447/2016	А12-39254/2016
А12-22624/2016	А12-30335/2016	А12-46079/2016	А12-38967/2016	А12-46653/2016
А12-22638/2016	А12-31655/2016	А12-46652/2016	А12-49458/2016	А12-51095/2016
А12-19276/2016	А12-24180/2016	А12-46080/2016	А12-52267/2016	А12-49782/2016
А12-20226/2016	А12-25793/2016	А12-49108/2016	А12-52262/2016	А12-50162/2016
А12-26227/2016	А12-26988/2016	А12-44024/2016	А12-10394/2016	А12-47519/2016
А12-26600/2016	А12-24183/2016	А12-33241/2016	А12-23585/2016	А12-31656/2016
А12-22097/2016	А12-39250/2016	А12-39272/2016	А12-25262/2016	А12-50160/2016
А12-19272/2016	А12-39249/2016	А12-37241/2016	А12-58965/2016	А12-37735/2016
А12-30777/2016	А12-39278/2016	А12-49781/2016	А12-29625/2016	А12-29621/2016
А12-23583/2016	А12-39256/2016	А12-39274/2016	А12-24888/2016	полный список в ближ.время
г.Уфа
А07-700/2016	А07-3943/2016	А07-10396/2016	А07-21354/2016	А07-13887/2016

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ДОЛГОВ ГРАЖДАНИНА г.Волгоград
А12-10394/2016	А12-25262/2016	А12-29625/2016	А12-24888/2016	А12-46850/2016

ПРОЦЕДУРЫ БАНКРОТСТВА, ЗАВЕРШЕННЫЕ ПОСЛЕ ДРУГИХ ФИНАНСОВЫХ УПРАВЛЯЮЩИХ (когда изначально назначенный финансовый управляющий отказался вести процедуру)

А12-11725/2016	А12-22624/2016	А12-22638/2016	А07-700/2016	А12-30777/2016
А12-19276/2016	А12-20226/2016	А12-26227/2016	А12-26600/2016	А07-3943/2016
А07-10396/2016	А12-22097/2016	А12-25262/2016	А12-19272/2016	А12-30777/2016
А12-23583/2016	А12-29621/2016	А12-29625/2016	А12-24888/2016	А12-28652/2016
А12-30335/2016	А12-31655/2016	А12-24180/2016	А12-25793/2016	А12-26988/2016
А12-24183/2016	А12-46850/2016

телефон

По всем вопросам звоните, пишите, контакты здесь >>

видео 2

ВИДЕО отзывы о работе финансового управляющего Поздеева А.С. можно посмотреть здесь >>

Хотите получить квалифицированную юридическую помощь юриста по трудовым спорам в г.Волгограде?

Тогда это предложение для Вас. Один раз в месяц я набираю группу работников (бывших работников), кому срочно нужна помощь юриста по трудовым спорам в г.Волгограде, и оказываю им юридическую помощь. Большее количество я стараюсь не брать, так как помимо трудовых споров есть еще другая работа.

молоток

КТО НУЖЕН?

Если Вам после увольнения не выплатили расчетные суммы (часть расчетных сумм)

Если Вас уволили, а Вы считаете, что уволили незаконно и хотите оспорить свое увольнение (восстановиться на прежней работе или поменять формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию)

Если Вам не платят заработную плату, премии, отпускные, компенсации, выходные пособия и иные суммы

Если при увольнении Вам не выдали трудовую книжку или задержали ее выдачу, внесли неправильную запись

то Вы подходите

молоток

ОТ МЕНЯ

Юридическая оценка ситуации, прогнозирование выигрыша, выстраивание самой оптимальной стратегии защиты

Подготовка искового заявления

Защита интересов в суде

Бесплатное консультирование по всем вопросам на протяжении всего судебного процесса

Постоянный отчет о проделанной работе, работник всегда знает на какой стадии его дело и что делаем дальше

молоток

ОТ ВАС

Готовность добиться защиты своих трудовых прав

Документы, которые есть на руках (трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листки по выплате заработной платы, справки и т.д.). Часто бывает, что у работника на руках вообще нет никаких документов или их минимум. Ничего страшного, нужные документы мы запросим через суд.

Подготовка нотариальной доверенности. Она сейчас стоит 1000 рублей. В случае выигрыша расходы на доверенность взыскиваются с работодателя. Иногда расходы на доверенность я биру на себя.

Итак, если все условия выполняются, то

Я - ИДУ В СУД

ВЫ - ПОЛУЧАЕТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

+ КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

деньги

***

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Оплата услуг может производиться по-разному: только в случае положительного результата, в рассрочку или сразу. Способ оплаты оговариваем сразу. Заключаем официальный договор на выполнение юридических услуг.

В случае положительного результата все судебные расходы будут взысканы с работодателя

Рекомендую ознакомиться с этим судебным постановлением (с комментарием юриста по трудовым спорам), в котором работник пропустил срок для защиты и суд ему уже помочь не смог. Поэтому просьба не тянуть с обращением, если в отношении Вас уже нарушаются трудовые права.

С отзывами и победами можно ознакомиться здесь >>

ОБРАТИТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, А ТАКЖЕ ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ МОЖНО ЧЕРЕЗ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ >>

ОТЗЫВЫ

ОТЗЫВЫ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ / ГРАЖДАН
ОТЗЫВЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ПОБЕДЫ

ОТЗЫВЫ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ / ГРАЖДАН

ОТЗЫВЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ПОБЕДЫ

(судебные решения с моим участием)

весы 1

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТНИКОВ

ОПЛАТА ТРУДА

***

весы 2 Трудовой спор о взыскании недополученных сумм, причитающихся работнику при увольнении (заработной платы, компенсации отпуска при увольнении) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

***

весы 2 Трудовой спор о взыскании недополученных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, незаконных удержаний из заработной платы, оплаты времении простоя) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

***

весы 2 Трудовой спор о взыскании недополученных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты времении простоя) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

***

весы 2 Трудовой спор о взыскании расчетных сумм, причитающихся работнику при увольнении (взыскании задолженности по заработной плате) + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

***

весы 2 Трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

***

весы 2

Трудовой спор о взыскании выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении на основании ст.178 ТК РФ + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

УВОЛЬНЕНИЯ

***

весы 2

Трудовой спор о признании увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. С работодателя также взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы. Читать судебное решение >>

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

***

весы 2

Трудовой спор об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Работнику не удалось доказать факт трудовых отношений и, соответственно, взыскать денежные суммы. Читать судебное решение >>

ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ С БАНКАМИ

О ВЗЫСКАНИИ НЕУСТОЙКИ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫДАЧУ ВКЛАДА

***

весы 2

Спор с банком о взыскании неустойки за несвоевременную выдачу денежного вклада. Спор прошел две инстанции (районного и областного суда) и вкладчик (потребитель банковской услуги) выиграл дело + ко всему взыскал еще компенсацию морального вреда. Действия банка по частичной выдаче вклада были признаны судом неправомерными. Читать судебное решение + апелляционное определение >>

О ВЗЫСКАНИИ БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ

***

весы 2

Спор с банком о взыскании комиссий при кредитных обязательствах. Здесь размещено одно типичное решение, которых по г.Волгограду уже очень много. Многие юристы в свое время активно помогали гражданам вернуть различного рода комиссии, которые банки с них взимали при кредитных обязательствах. Остальные решения, а их немало, я не стал размещать, так как суть в них одна - большинство комиссий при кредитных обязательствах - незаконны. Читать судебное решение >>

ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ КОМПАНИЯМИ

весы 2

Спор о взыскании недоплаченного страхового возмещения (спор со страховой компанией при дорожно-транспортном происшествии, ДТП). Читать судебное решение >>

дисциплинарная ответственность

В данном разделе размещена следующая информация:

Пошаговая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности
В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА):
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данная пошаговая процедура описывает применение первых двух дисциплинарных взысканий: замечания и выговора. Если Вы считаете, что Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то ознакомьтесь с информацией из раздела "увольнения" и "трудовые споры"

1. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проверяется, вменена ли работнику надлежащим образом та трудовая обязанность, за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) которой работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Эта обязанность (обязанности) должна быть указана в трудовом договоре с работником, либо в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись, либо в локальном нормативном акте работодателя, соглашении, коллективном договоре, с которыми работник также должен быть ознакомлен под подпись.

2. Затребование от работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка:

• вина работника в совершении проступка;

• тяжесть проступка;

• обстоятельства, при которых он был совершен;

• причины совершения работником проступка;

• предшествующее поведение работника;

• отношение к труду.

Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, то процедура прекращается.

Если работодатель решит наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то переходим к следующему шагу.

4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5. Издание приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомление с приказом (распоряжением) работника под подпись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

P.S. Пошаговая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора) взята из книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы"

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к дисциплинарной ответственности:

Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).
Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.
Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (нарушения ст.193 ТК РФ).
Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка или др.
Работник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно. Отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, работник совершил его невиновно, но работодатель этого не установил и не учел.
Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например, не прописанной в его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе; либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под подпись не ознакомлен.
За одно нарушение к работнику применены 2 взыскания, например, и замечание, и выговор либо и замечание, и увольнение.
Другие нарушения.