ОТЗЫВЫ

• ОТЗЫВЫ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ / ГРАЖДАН
• ОТЗЫВЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ПОБЕДЫ

• БАНКРОТСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ /ГРАЖДАН 
• ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТНИКОВ
  • ОПЛАТА ТРУДА
  • УВОЛЬНЕНИЯ
• ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
• ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ С БАНКАМИ
• ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ КОМПАНИЯМИ

---

ОТЗЫВЫ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ / ГРАЖДАН 

 

 

ОТЗЫВЫ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

---

ПОБЕДЫ

(судебные решения с моим участием)

 

---

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТНИКОВ

---

ОПЛАТА ТРУДА 

 ***

Трудовой спор о взыскании недополученных сумм, причитающихся работнику при увольнении (заработной платы, компенсации отпуска при увольнении) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

 ***

Трудовой спор о взыскании недополученных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, незаконных удержаний из заработной платы, оплаты времении простоя) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

 ***

Трудовой спор о взыскании недополученных сумм (выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты времении простоя) + компенсации морального вреда, процентов за просрочку выплат и судебных расходов. Чатать судебное решение >>

***

Трудовой спор о взыскании расчетных сумм, причитающихся работнику при увольнении (взыскании задолженности по заработной плате) + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

 

***

Трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

 

 

***

Трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >>

 

 

***

Трудовой спор о взыскании выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении на основании ст.178 ТК РФ + компенсации морального вреда и судебных расходов. Читать судебное решение >> 

 

 

УВОЛЬНЕНИЯ

***

 Трудовой спор о признании увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. С работодателя также взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы. Читать судебное решение >>

 

---

  ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НА СТОРОНЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

---

  

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 ***

 Трудовой спор об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Работнику не удалось доказать факт трудовых отношений и, соответственно, взыскать денежные суммы. Читать судебное решение >>

---

ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ С БАНКАМИ

---

 

О ВЗЫСКАНИИ НЕУСТОЙКИ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫДАЧУ ВКЛАДА

 ***

 Спор с банком о взыскании неустойки за несвоевременную выдачу денежного вклада. Спор прошел две инстанции (районного и областного суда) и вкладчик (потребитель банковской услуги) выиграл дело + ко всему взыскал еще компенсацию морального вреда. Действия банка по частичной выдаче вклада были признаны судом неправомерными. Читать судебное решение + апелляционное определение >>

 

О ВЗЫСКАНИИ БАНКОВСКИХ КОМИССИЙ

 ***

 Спор с банком о взыскании комиссий при кредитных обязательствах. Здесь размещено одно типичное решение, которых по г.Волгограду уже очень много. Многие юристы в свое время активно помогали гражданам вернуть различного рода комиссии, которые банки с них взимали при кредитных обязательствах. Остальные решения, а их немало, я не стал размещать, так как суть в них одна - большинство комиссий при кредитных обязательствах - незаконны. Читать судебное решение >>

 

 

---

ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫЕ СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ КОМПАНИЯМИ

---

Спор о взыскании недоплаченного страхового возмещения (спор со страховой компанией при дорожно-транспортном происшествии, ДТП). Читать судебное решение >>

 

---

В данном разделе размещена следующая информация:

• Пошаговая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  

• Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к дисциплинарной ответственности

• Трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

• В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

  
  

---

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА):
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данная пошаговая процедура описывает применение первых двух дисциплинарных взысканий: замечания и выговора. Если Вы считаете, что Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то ознакомьтесь с информацией из раздела "увольнения" и "трудовые споры"

 

1. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проверяется, вменена ли работнику надлежащим образом та трудовая обязанность, за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) которой работник будет привлекаться к дисциплинарной ответственности. Эта обязанность (обязанности) должна быть указана в трудовом договоре с работником, либо в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись, либо в локальном нормативном акте работодателя, соглашении, коллективном договоре, с которыми работник также должен быть ознакомлен под подпись.

 

2. Затребование от работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

3. Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка:

• вина работника в совершении проступка;

• тяжесть проступка;

• обстоятельства, при которых он был совершен;

• причины совершения работником проступка;

• предшествующее поведение работника;

• отношение к труду.

Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, то процедура прекращается.

Если работодатель решит наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то переходим к следующему шагу.

 

4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

5. Издание приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

 

6. Регистрация приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).

 

7. Ознакомление с приказом (распоряжением) работника под подпись.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

P.S. Пошаговая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора) взята из книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" 

---

 

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к дисциплинарной ответственности:

• Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).

• Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.

• Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий (нарушения ст.193 ТК РФ).

• Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка или др.

• Работник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно. Отсутствует акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

• Дисциплинарное нарушение работника имело уважительную причину, работник совершил его невиновно, но работодатель этого не установил и не учел.

• Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

• Работник наказан за неисполнение должностной обязанности, не вмененной ему надлежащим образом, например, не прописанной в его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или другом документе; либо обязанность эта прописана в документе (например, должностной инструкции), но работник с этим документом под подпись не ознакомлен.

• За одно нарушение к работнику применены 2 взыскания, например, и замечание, и выговор либо и замечание, и увольнение.

• Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"

---

Трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

 

---

В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах,  связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности

• Консультирование
• Оценка имеющихся доказательств
• Прогнозирование исхода дела
• Составление искового заявления
• Представление интересов в суде
• Исполнительное производство
• Бесплатная он-лайн консультация юриста по трудовым спорам >>

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Остались вопросы по теме "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности"?

Задайте их через форму обратной связи

Хотите получить квалифицированную юридическую помощь юриста по трудовым спорам в г.Волгограде?

Тогда это предложение для Вас. Один раз в месяц я набираю группу работников (бывших работников), кому срочно нужна помощь юриста по трудовым спорам в г.Волгограде, и оказываю им юридическую помощь. Большее количество я стараюсь не брать, так как помимо трудовых споров есть еще другая работа.

КТО НУЖЕН?

Если Вам после увольнения не выплатили расчетные суммы (часть расчетных сумм)

Если Вас уволили, а Вы считаете, что уволили незаконно и хотите оспорить свое увольнение (восстановиться на прежней работе или поменять формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию)

 

Если Вам не платят заработную плату, премии, отпускные, компенсации, выходные пособия и иные суммы

 

Если при увольнении Вам не выдали трудовую книжку или задержали ее выдачу, внесли неправильную запись

 

то Вы подходите

ОТ МЕНЯ

Юридическая оценка ситуации, прогнозирование выигрыша, выстраивание самой оптимальной стратегии защиты

 

Подготовка искового заявления

Защита интересов в суде

Бесплатное консультирование по всем вопросам на протяжении всего судебного процесса

 

Постоянный отчет о проделанной работе, работник всегда знает на какой стадии его дело и что делаем дальше

            ОТ ВАС

Готовность добиться защиты своих трудовых прав

Документы, которые есть на руках (трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листки по выплате заработной платы, справки и т.д.). Часто бывает, что у работника на руках вообще нет никаких документов или их минимум. Ничего страшного, нужные документы мы запросим через суд.

 

Подготовка нотариальной доверенности. Она сейчас стоит 1000 рублей. В случае выигрыша расходы на доверенность взыскиваются с работодателя. Иногда расходы на доверенность я биру на себя.

 

Итак, если все условия выполняются, то

Я - ИДУ В СУД

ВЫ - ПОЛУЧАЕТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

+ КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

 

***

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Оплата услуг может производиться по-разному: только в случае положительного результата, в рассрочку или сразу. Способ оплаты оговариваем сразу. Заключаем официальный договор на выполнение юридических услуг.

 

В случае положительного результата все судебные расходы будут взысканы с работодателя

 

Рекомендую ознакомиться с этим судебным постановлением (с комментарием юриста по трудовым спорам), в котором работник пропустил срок для защиты и суд ему уже помочь не смог. Поэтому просьба не тянуть с обращением, если в отношении Вас уже нарушаются трудовые права.

С отзывами и победами можно ознакомиться здесь >>

 

---

ОБРАТИТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, А ТАКЖЕ ЗАДАТЬ ВОПРОСЫ МОЖНО ЧЕРЕЗ ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ >>

---

В данном разделе размещена следующая информация:

• Пошаговая процедура привлечения работника к материальной ответственности
  

• Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работника к материальной ответственности

• Трудовые споры, связанные с привлечением работников к материальной ответственности

• В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах, связанных с привлечением работников к материальной ответственности
  

---

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

 

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

 

 

Этап 1. Установление размера ущерба, причин его возникновения и всех обстоятельств дела.

1.1. Проведение проверки и документальное установление ущерба и причин его возникновения.

Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Состав комиссии утверждается приказом.

Комиссия проводит проверку, собирает и оформляет необходимые документы. Сведения об ущербе могут быть в разных документах, например, в актах ревизии, актах инвентаризации. Важно установить не только факт ущерба, но и его размер!  Также рекомендуем установить и документально подтвердить все обстоятельства дела, которые при возникновении споров устанавливают суды (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

По итогам проверки составляется документ (акт ревизии или иной) (ст. 246, 247 ТК РФ).

Все оформленные и поступившие на данном этапе документы регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах регистрации.

В рамках проверки традиционно с работника истребуется и письменное объяснение в целях установления причины возникновения ущерба. Но это может быть и самостоятельный этап.

1.2. Истребование от работника объяснения в письменной форме в целях установления причины возникновения ущерба.

Работодатель готовит для работника уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем  (комиссией) и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.

Этап 2. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Взыскание можно осуществить одним из следующих путей:

2.1. Путем издания приказа (распоряжения) о взыскании суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Приказ (распоряжение) регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений). Работника знакомят с приказом (распоряжением) под подпись.

2.2. Путем обращения работодателя в суд с иском о взыскании в случаях, если месячный срок истек со дня установления ущерба или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

2.3. Путем добровольного возмещения работником ущерба (деньгами) в случаях, когда работник согласен на добровольное возмещение. Добровольное возмещение возможно с рассрочкой платежа. При добровольном возмещении необходимо составить письменное обязательство работника работодателю о возмещении ущерба.

Обязательство оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя. Обязательство регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

2.4. Путем передачи работником работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценного имущества или путем исправления поврежденного имущества. Передача и исправление имущества в таких случаях допускаются только с согласия работодателя. О передаче имущества обычно заключается соглашение между работником и работодателем. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя. Соглашение регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

P.S. Пошаговая процедура привлечения работника к материальной ответственности взята из книги "130 пошаговых инструкций для кадровой работы" 

---

 

Ошибки, допускаемые работодателем при привлечении работников к материальной ответственности:

• Заключение договоров о полной материальной ответственности с ненадлежащими лицами.

• Привлечение к материальной ответственности работника, в то время как в его действиях, повлекших причинение ущерба, нет его вины либо противоправности.

• Привлечение к материальной ответственности члена коллектива (бригады) при доказанности отсутствия его вины либо не в соответствии со степенью вины.

• Работодатель не обеспечил надлежащее хранение вверенных работнику материальных ценностей.

• Требование к работнику о возмещении ущерба предъявлено при наличии других обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона).

• Привлечение к полной материальной ответственности работников, с которых можно взыскать только средний заработок за причиненный ущерб.

• Необоснованное привлечение к материальной ответственности одного работника из бригады, в то время как действует коллективная материальная ответственность.

• Привлечение к материальной ответственности члена коллектива (бригады) не в соответствии со степенью вины.

• Взыскание с работника, помимо причиненного ущерба, еще и упущенной выгоды, неполученной работодателем, в результате действий работника

• Неправильное определение размера причиненного работником работодателю ущерба.

• У работника не взято письменное объяснение при установлении причины возникновения ущерба.

• Работодатель путает нормы, регулирующие вопросы привлечения работников к материальной ответственности с нормами, регулирующими вопросы по удержанию денег из заработной платы работников.

• Другие нарушения.

P.S. Данный материал взят из книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"

---

Трудовые споры, связанные с привлечением работников к материальной ответственности

Незаконное привлечение работника к материальной ответственности

Пример из судебной практики будет размещен в ближайшее время

 

 

---

В чем заключается помощь юриста или адвоката при трудовых спорах,  связанных с привлечением работников к материальной ответственности

• Консультирование
• Оценка имеющихся доказательств
• Прогнозирование исхода дела
• Составление искового заявления
• Представление интересов в суде
• Исполнительное производство

Работник может какие - либо из перечисленных выше действий выполнить самостоятельно

Остались вопросы по теме "Привлечение работника к материальной ответственности"?

Задайте их через форму обратной связи